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(서울=연합뉴스) 조승한 기자 = 과학기술계 출연연구기관 연구자 중 42.4%는 소속 기관 내 승진 등과 관련한 암묵적 성차별이 존재한다고 인식하는 것으로 나타났다.
3일 국가과학기술연구회(NST)가 대한여성과학기술인회에 의뢰해 최근 발간한 '출연연 여성과학기술인 지속 성장 지원 방안 연구'에 따르면 지난 3월 NST 산하 출연연 연구자 1천441명을 대상으로 설문 조사한 결과 이같이 나타났다.
이들 중 76.6%는 연구그룹 내 양성평등 조직문화 인식을 갖고 있다고 답했지만, 연구나 교육, 승진 등에 있어 기회를 제공받지 못하고 있다는 답도 33%에 달했다. 서브프라임해결방안
양성평등 갈등 상황을 겪었다는 응답도 47.8%로 절반에 가까웠다.
성별로 보면 여성 중 52.7%가 암묵적 성차별을 인식했으며 남성은 19.6%로 나타났다.
성별에 따라 동등한 기회를 제공받지 못한다는 이유로 유리천장 등 승진 불공정성을 든 비율은 23.9%로 나타났고 남성 중심 연구문화가 23.1% 새주택담보대출 로 뒤를 이었다.
지난해 출연연 여성과기인 비율은 19.85%로 점차 느는 추세지만 보직 비율은 11.74%, 주요 내부 심의기구 참여 비율은 12.24%로 여전히 낮았다.
여성 보직 비율은 한국전기연구원이 1.54%로 가장 낮았고 한국건설기술연구원(2.63%), 국가보안기술연구소(3.28%), 한국표준과학연구원(4.08 단기고정금리대출 %), 한국원자력연구원(4.26%)이 뒤를 이었다.
한국과학기술정보연구원(KISTI)과 한국전자통신연구원(ETRI)은 인사, 연구과제 등 주요 내부심의 기구에 여성이 전무했고, 10% 미만인 기관도 5개로 나타났다.
지난해 정규직 여성 채용 비율은 21%로 나타났으며 전기연과 한국재료연구원은 여성 채용자가 한 명도 없었다 프라임모기지 . 한국에너지기술연구원(6.9%)과 한국과학기술연구원(8.6%)도 낮게 나타났다.
'여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률'에 따라 마련돼야 하는 보직목표제와 여성과학기술인 담당관 제도도 출연연에 여전히 뿌리내리지 못한 것으로 나타났다.
여성 보직자 비중을 설정하는 보직목표제는 지난해 도입됐지만 이를 설정해 운영한 기관 인천취업알선 은 지난해 국가녹색기술연구소와 전기연 2곳에 그쳤으며, 올해 한국생명공학연구원 한 곳만 추가됐다.
또 여성과기인 담당관 공식 발령이 이뤄진 기관은 14곳이고, 10곳은 관련 예산을 아예 배정하지 않아 역할 수행이 사실상 불가능한 것으로 나타났다.
관련해 국정기획위원회가 지난달 18일 여성과기인과 가진 간담회에서도 "제도는 마련되어 있음에도 현장에서 제대로 작동하지 않는 문제를 해결하기 위해 제도의 실효성 제고와 더불어 조직문화 개선을 위한 정책이 필요하다"는 의견이 제시되기도 했다.
출연연 연구자 중 82.1%는 여성과기인 육성지원 정책이 필요하다고 응답했고, 변화가 필요하다는 응답도 76.2%로 높았다.
반면 남성 중 41.5%는 여성 연구자 특화 프로그램이 형평성을 저해한다는 인식을 보였다며 여성 연구자 개인이 해결하기 어려운 조직적 문제를 해결하되 남녀 균형 제도로 발전하는 방향이 바람직하다고 보고서는 제언했다.
shjo@yna.co.kr
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